Standart uygulamadan uzak olsa da, viva’nın aday için bir sınav kadar öğrenme ve kişisel gelişim egzersizi olması arzu edilir. Bilimsel düşünümselliği aktif olarak destekleyen sorgulama tekniklerini geliştirmenin yanı sıra, iyi sınav görevlileri, sınavı adayın akademik kariyerlerini daha genel olarak değerlendirmeleri için bir fırsat olarak göreceklerdir.

Geleneksel olarak, sınav görevlileri adaylara tezden türetilen gelecekteki yayınlar hakkında tavsiyede bulunmayı (yazılı olmasa da) görevlerinin bir parçası olarak görmüş olsa da, çok azı bunu kariyer yörüngeleriyle daha bütünsel bir şekilde ilişkilendirmek için zaman ayırmaktadır. Bu, adayı tezin ötesindeki planları hakkında düşünmeye teşvik etmek kadar basit bir şeyi içerebilir: Başka hangi konularla ilgileniyorlar?

Araştırmaları bundan sonra nereye gidebilir? Gerçekten de, bazen adaylara tezlerini geliştirmeye teşvik etmek kadar, tezlerinden ‘devam etmeleri’ gerektiğini tavsiye etmek de önemlidir. Ticari güçlerin söz konusu olduğu yerlerde (beşeri bilimler ve sosyal bilimler kitap yayıncılığında olduğu gibi), doktoranın (gözden geçirilmiş biçimde bile olsa) yayımlanma şansının olmadığını düşünüyorlarsa, sınav görevlilerinin adaylara karşı kesinlikle dürüst olmaları gerekir. şımarttı. Gerçek şu ki, tezlerin çoğu öğrenci pazarlarına hitap etmek isteyen yayıncıları cezbetmek için çok dar, özel veya belirsiz olmaya devam ediyor. Eğer incelemekte olduğunuz makalenin durumu buysa, adaya bu makaleden iki veya üç anahtar madde çıkarmasını ve ardından başka bir şeye geçmesini tavsiye etmek en iyisi olacaktır.

İyi bir sınav görevlisi, böyle bir konuşmayı, adayın bir dahaki sefere araştırmasında neleri farklı yapacağı hakkında biraz düşünme fırsatı da yapabilir: süreç hakkında neleri sevip neleri sevmedikleri hakkında onları samimi bir şekilde düşünmeye teşvik edin; ve onlara daha uygun olabilecek alternatif yaklaşımlar veya araştırma alanları olabileceğini öne sürüyorlar.

Belirli bir alanda geniş bir araştırma yapmış olan bir öğrenci, örneğin, daha yoğun odaklanmış bir şeye daha uygun olabilir; benzer şekilde, metinlerle yakından çalışan biri, kendilerini daha çok kavramsal bir düşünür veya teorisyen olarak ortaya koymuş olabilir.

Mutlu ve üretken bir araştırma kariyerinin özü, her şeyden önce, bireyin güçlü, zayıf ve sınırlarını tanımasıdır. Pek çok insan, onun alanının veya yaklaşımının bir şekilde geleceklerini belirlediğine inandıkları için doktoraları olan karıkları sürmeye devam ediyor: öyle değil (çok uzaklarda tarlalarda çalışan çok sayıda parlak bilim adamının tanık olduğu gibi). doktoralarından çıkarıldı).

Denetim otoritesini düzeltmelerle ilgili tartışmalara katılmaya davet etmek

Adayın danışmanı viva sırasında mevcut değilse, bazı sınav görevlileri onları düzeltmelerle ilgili tartışmaya tanık olmak için sonunda odaya davet etmeyi seçebilir. Söylenenleri akılda tutarak, bu tavsiye edilecek çok şey var. Yaşamın sonunda aday genellikle bitkindir veya coşkuludur veya her ikisi birdendir ve kendisine söylenen her şeyi almak için iyi bir konumda olması pek olası değildir.

Temel Stratejiler
İş stratejisi nedir
İşletmelerde Stratejik Yönetim Hayri Ülgen pdf
Strateji Nedir
Bağımlı strateji nedir
Aşağıdakilerden hangisi İşlevsel stratejiler arasına girmez
Yoğunlaşma stratejileri nelerdir
Stratejilere ilişkin güncel görüşler nelerdir

Adayı tebrik etmek

En önemli tavsiye? Yapmayı unutma! Pek çok adayın kavramsal olarak “geçmiş” olduklarında bile iddiaya göre ne kadar karışık ve kafası karışmış hissettiklerini akılda tutarak, başarılarını mümkün olduğunca görünür ve vurgulu bir şekilde belirtmek önemlidir. Bir el sıkışmanın onurlu formalitesi, saygı ve tebrik sözleri gibi burada kesinlikle uygundur.

Aday, kendi yaşantısını ‘geçerek’ akademik topluluğa etkin bir şekilde katılmıştır ve artık sizin akranınızdır. Bu onların bir süre içini çekmesi pek olası olmasa da, resmi bir kutlama ritüeli geriye dönük olarak bir dönüm noktası olarak hatırlanma eğilimindedir.

Bu tür resmi tebrik, adayın zorlu bir yaşam sürdüğü ve/veya düzeltmeler yapmak üzere gönderildiği durumlarda daha da gereklidir. Daha önce de gözlemlendiği gibi, bu tür adaylar genellikle “gerçekten” geçip geçmediklerini sormak için amirlerine geri dönerler. Düzeltmelere tabi bir geçişin hala bir geçiş olduğunu ve kutlanması gereken bir şey olduğunu açıkça belirtmek sınav görevlilerine kalmıştır.

Vivadan Sonra Olağan Uygulama

Sınav tamamlandıktan sonra sınav görevlileri, adaylar ve denetçiler ne yapar? Cevap, yine kişiden kişiye, departmandan departmana ve kurumdan kuruma değişen geleneklerle standart bir uygulama olmadığıdır.

Dış denetçinin hemen yola çıkmak zorunda olmadığını varsayarsak (ki çoğu zaman yaparlar), iç ve sandalye ile öğle yemeğine davet edilmeleri oldukça yaygındır. Bazen süpervizör bu gruba katılır, bazen de adayın kendisidir. Bununla birlikte, böyle bir olay için planlara süpervizör ve adayın dahil edilmesi, onu biraz yüksek riskli hale getirir. Önceden tahmin edilen sonuçlar gibi görünen yaşamlar bile yanlış gidebilir; daha da önemlisi, resmi olarak “geçmiş” adaylar genellikle bitkin ve morali bozuktur.

Daha güvenli ve muhtemelen tercih edilen bir strateji, sınav görevlilerinin (ve başkanın) birlikte yemek yemesi ve gözetmen ve adayın “bilgi alması” ve aynısını yapmasıdır.

Konu vivas olduğunda bazı bölümlerin diğerlerinden çok daha fazla kutlama yaptığını söylemek gerekir. Bazen gözetmen, lisansüstü eğitim müdürü ve diğer lisansüstü öğrencilerin hepsi bir şişe şampanya ve bir buket çiçekle bekler ve sınav görevlilerini bir kutlama içeceğine katılmaya davet edebilir. Gerçekten de, bu, sınav görevlisinin herhangi bir olasılığa karşı hazır olmasını ve gülümsemesini gerektiren yüksek dereceli muayenenin başka bir özelliğidir.

Bu son bölüm, viva’nın sona ermesiyle ilgili pratikliklerle ilgili tavsiyeleri (örneğin, viva sonrası raporunuzu ne zaman ve hangi biçimde sunmanız bekleniyor) ve işin doğasına göre çeşitli olası takip senaryolarının tartışılmasını birleştirir. ‘düzeltmeler’ ve/veya farklı kurumların uygulamaları. Bu uygulamaların çoğunda önemli farklılıklar olması muhtemeldir ve okuyuculara bir kez daha yerel düzenlemeleri dikkatle incelemeleri tavsiye edilir.

The post Tezde Strateji Sağlamak – Tez İncelemesi – Tez Hazırlatma – Tez Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Tez Örnekleri – Ücretli Tez Yazdırma – Tez Yaptırma Ücreti first appeared on Ödev - Tez - Proje Hazırlatma Merkezi.