Tez dosyanız hazır, birkaç fikir süzülür ve kemerinizin altındaki bazı ileri düzey kurslar ile, muhtemelen üçüncü yılınızın sonuna veya en geç son sınıfın başına doğru bir tez danışmanı aramaya hazırsınız.

İpucu: Küçük yılınızın ikinci yarısında veya en geç son sınıf yılının başlarında bir tez danışmanı aramaya başlayın.

Peki, iyi bir tez danışmanı yapan nedir? Daha da iyisi, sizin için iyi bir tez danışmanı yapan nedir? İki kriter diğerlerinin üzerinde öne çıkıyor. Danışmanınız tez alt alanınızı bilmelidir. Ve danışmanınızın yanında zihinsel ve kişisel olarak kendinizi rahat hissetmelisiniz. Diğer her şey ikincildir.

Danışmanınız sizinle bire bir öğretmen olarak çalışacaktır: bir öğretmen ve akıl hocası. Konunuzu şekillendirmenize, en iyi arka plan okumalarını seçmenize, en faydalı verileri bulmanıza ve doğru araştırma yöntemlerini kullanmanıza yardımcı olacaktır. Siz de ilerlemenizi tartışmak için her iki haftada bir öğretim üyesinin ofisine geleceksiniz. Çoğu zaman, biraz yazı teslim edecek ve biraz geri bildirim alacaksınız. En son fikirlerinizi bir araya toplayacak ve atılacak sonraki adımlar için talimatlarla ayrılacaksınız. Bu toplantılar genellikle kısadır, ancak hayati öneme sahiptir.

Sadece danışmanın tüm sorumluluklarını listelemek, neden iyi bir öğretmen, yanında rahat hissettiğiniz ve bir şeyler öğrenmeye hevesli birini istediğinizi netleştirir.

Neyse ki, olası danışmanınızın iyi bir öğretmen olup olmadığını öğrenmek kolaydır. Sadece öğrenci değerlendirmelerini okuyun ve bölümünüzdeki diğer öğrencilere sorun. Bulmayı umduğunuz şey, küçük gruplarda ve bire bir olarak başarılı olan bir profesördür.

Bu, en azından tez danışmanlığı için harika bir öğretim görevlisi olmaktan daha önemlidir. Öğrencilere zaman ayırıyor mu, makaleleri hemen okuyor mu ve faydalı tavsiyeler veriyor mu? İlgi alanları dar ve yaklaşımı katı mı? Yoksa birçok konuya açık fikirli bir ilgisi mi var?

En iyi değerlendirmeler, anadalınızda seminer makaleleri yazan öğrencilerden ve tezleri tamamlayan son sınıflardan gelir. Küçük yaşınızda onları arayın. Ekstra çabaya değer. Danışmanların yeteneklerinin bu daha kişisel boyutunu bileceklerdir. Onlara hangi danışmanların iyi olduğunu ve hangilerinin kurtuluş olduğunu sorun.

Bu öğretim becerilerine ek olarak, seçiminizin kritik bir boyutu daha vardır: danışmanınızın profesyonel uzmanlığı. Profesörün uzmanlık alanı nedir?

Konunuzda Uzmanlaşmış Bir Danışman Seçin

Küçük bir işletme için pazarlama planları üzerine bir tez yazmak istediğinizi varsayalım. Haklı olarak, tüm işletme profesörlerinin pazarlama ve küçük işletmeler hakkında biraz bilgi sahibi olduğundan şüpheleniyorsunuz.

İspanyol edebiyatının tüm profesörlerinin Don Kişot hakkında bir şeyler bilmesi gibi, bu onların geniş mesleki eğitimlerinin bir parçasıdır. Ancak daha fazlasını aramalısınız: özel konunuzu iyi bilen bir danışman. Aksi takdirde, yel değirmenlerine eğilirsiniz. Bu durumda, girişimcilik veya pazarlama veya şanslıysanız her ikisi konusunda uzmanlaşmış bir profesör istersiniz.

Teziniz için doğru uzmanlığı bulmak için ana dalınızın nasıl organize edildiğini bilmeniz gerekir. Her konunun kendi uzmanlık alanları ve bu konuda uzman öğretim üyeleri vardır. Anadalınızdaki olağan akademik uzmanlıklar nelerdir? Hangi hocalar hangi konulara odaklanıyor? Bir danışman seçmeden önce arazinin düzenini öğrenin.

Bazı alanlar birkaç net kategoriye ayrılmıştır. Örneğin siyaset bilimi, Amerikan siyaseti gibi dört veya beş ana alt alana sahiptir. Bununla birlikte, bazı fakülteler ABD’deki oy verme davranışı hakkında, diğerleri Kongre hakkında ve yine de diğerleri mahkemeler ve kolluk kuvvetleri hakkında daha fazla bilgi sahibidir. Genel alanınızda uzmanlaşan birkaç profesör varsa, hangilerinin en iyi öğretmenler ve en dikkatli danışmanlar olduğunu öğrenmek için etrafınıza sorun. Bir tez danışmanı seçtiğinizde bu araziyi bilmenize yardımcı olur.

Tez danışmanı şikayet
Danışman değişikliği hakkı
2. tez danışmanı
Tez danışmanı görevleri
Doktora tez aşamasında danışman değişikliği
Tez danışmanı ne kadar para alır
Tez danışmanı nasıl seçilir
Danışman değişikliği gerekçeleri

Bazı bölümlerin siyaset biliminden çok daha fazla uzmanlığı vardır. Tarihçiler genellikle belirli bir ülkedeki belirli bir zaman dilimine odaklanırlar. Zamanların ve konumların bu kesişimi bir tür ızgara oluşturur: Rönesans döneminde İtalya, on dokuzuncu yüzyılda sömürge Hindistan’ı, yirminci yüzyılda Meksika vb. Diğer alanlarda, desen daha çok bir labirent gibidir.

İngiliz edebiyatı, alt alanlarını zaman dilimlerine göre (Tudor, Viktorya dönemi), yere göre (sömürge, Amerikan), etnik kökene göre (Afrika kökenli Amerikalı, Latino), analiz yöntemlerine göre (retorik, söylem teorisi), yaratıcı ortama göre belirler.

Bunun size nasıl bazı ilginç seçenekler sunduğunu görebilirsiniz. Örneğin, son zamanlardaki Amerikan şiirine ilgi duyuyorsanız, şiir veya belki de çağdaş Amerikan yazılarında bir uzman arayabilirsiniz. Şiir feminist temaları veya ırksal meseleleri ele alıyorsa, hala daha fazla potansiyel danışmanınız var.

Tabii ki, küçük bir üniversiteye gidiyorsanız, daha az uzman arasından seçim yapabilirsiniz, ancak diğer avantajları tam olarak telafi eder. Fakülteyi iyi tanıyorsunuz ve muhtemelen birçoğu için seminer makaleleri yazdınız. Hepsinden önemlisi, öğretmeye çok önem verdiklerini biliyorsunuz.

Bir danışman aramadan önce bu yollar hakkında biraz bilgi edinin. Kurs kataloğu, bilmeniz gerekenlerin çoğunu size söyleyecektir. Bunu, olası danışmanlarınızın hangi kitap ve makaleleri yazdığını ve son zamanlarda hangi dersleri öğrettiklerini görmek için hızlı bir İnternet aramasıyla tamamlayın. 

Danışmanınızla Görüşmek ve Bir Konu Seçmek

Alanınızda kimin uzmanlaştığını ve kimin etkili bir şekilde öğrettiğini (özellikle bire bir) öğrendikten sonra, bir veya iki öğretim üyesi ile toplantılar ayarlamalısınız. Gündem basit. Gelişmekte olan tez fikirlerinizi tartışmak ve olası bir danışmanın sizin için uygun olup olmadığını öğrenmek istiyorsunuz.

İlk görüşmenizde bir ilişki kurmak, ilgi alanlarınızın öğretim üyesi ile uyuşup uyuşmadığını belirlemek ve nihayetinde birlikte çalışmak isteyip istemediğinize karar vermek istiyorsunuz. Bunu yapmanın en iyi yolu, olası tez konularını tartışmak ve projeye nasıl yaklaşılacağı konusunda somut tavsiyeler almaktır.

İlgi alanlarınız birkaç fakülte ile örtüşüyorsa, hepsiyle toplantılar planlayın. Bunu “mülakat fakültesi” olarak düşünmeyin. Gerçekten sadece iyi bir uyum bulmaya çalışıyor. Konunuzu iyi bilen ve birlikte çalışması rahat bir danışman istiyorsunuz.

Normalde, bu ilk toplantıyı fakültenin normal çalışma saatleri içinde planlamak en iyisidir, ancak çoğu profesör işiniz veya dersiniz varsa başka bir zaman bulacaktır. Bu toplantı muhtemelen on beş ya da yirmi dakika sürecektir, ancak tez konularını derinlemesine tartışırsanız daha uzun sürebilir.

The post Danışman Seçmek – Tez Hazırlatma – Tez Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Tez Örnekleri – Ücretli Tez Yazdırma – Tez Yaptırma Ücreti first appeared on Ödev - Tez - Proje Hazırlatma Merkezi.

Adayın danışmanlarının vivada bulunup bulunmaması, şu anki viva deneyiminde başka bir değişkendir. Tartışıldığı gibi, aynı zamanda meslektaşların ve kurumların en çok üzerinde çalıştıkları ‘seçeneklerden’ biridir: gözetmen(ler)in neden orada olması gerektiğini öne süren her argüman için, neden olmaması gerektiğini açıklayan başka bir açıklama vardır.

Bu bölümde bu tür seçimlerin siyasetini tekrar gözden geçirmeye gerek olmasa da, salonda daha fazla (veya daha az) kişinin bulunmasının, yaşamın ambiyansı üzerinde derin bir etkisi olduğu açıktır. Denetçi, başkan gibi, yargılamanın “sessiz tanığı” olsa bile, inceleme sürecinin dinamiklerini yine de etkileyecektir. Gerçekten de, odadaki herhangi bir ilave organın, adayın ve onun iki müfettişinin ‘sorgu benzeri’ senaryosunu ortadan kaldırmaya yardımcı olacağı iddia edildi.

Başka bir şey değilse, başkan ve gözetmen(ler), adayın savunması için iki sınav görevlisinden daha geniş bir izleyici kitlesi yaratır. Bununla birlikte, denetçinin varlığının neden istenmeyen olabileceği konusunda eşit derecede güçlü bazı argümanlar vardır.

Bir süpervizörün vivaya katılmaya davet edildiği durumlarda, rolü normalde görevleri şu şekilde özetlenebilecek sessiz bir gözlemci ile sınırlıdır:

• resmi tanıtımlar yapmak (tüm taraflar arasında ortak payda olarak ve bir başkanın olmadığı durumlarda);
• adaya herhangi bir düzeltme/yayın fırsatı konusunda yardımcı olmak amacıyla yaşam boyunca notlar almak;
• adil oyuna tanık olmak (ancak müdahale etmemek);
• herhangi bir tavsiye ve düzeltme çağrısını not etmek.

Ayrıca, gözetmen(ler)in vivada bulunmadığı durumlarda, adaya ‘bakma’ sorumluluğunu üstlenmelerinin olağan olduğu da belirtilmelidir. Bu, onlara viva’nın gerçekleşeceği odaya kadar eşlik etmeyi ve daha sonra onları selamlamayı içerir. Ayrıca, sınavdan hemen sonra adayı ‘bilgilendirmesi’ süpervizör için son derece yararlıdır.

Böyle bir görüşme, gereksiz kaygı ve/veya hayal kırıklığının giderilmesine yardımcı olabilir ve düzeltmeleri ve tavsiyeleri unutulmadan önce kristalize etmek için bir fırsattır. (Bu konuşma genellikle iki sınav görevlisi sınav sonrası rapor formlarını doldururken ve taraflardan bazıları veya tümü birlikte öğle yemeğine çıkmadan önce gerçekleşir).

Son olarak, Kuzey Amerika ve kıta Avrupası’ndaki kurumların aksine Birleşik Krallık üniversitelerinin genellikle aile, arkadaş ve meslektaşların vivaya katılmasına izin vermediği unutulmamalıdır. Bu, Birleşik Krallık sisteminin belirleyici özelliklerinden biridir.

Tez danışmanı bulamamak
Doktora tez danışmanı olma şartları
Tez danışmanı şikayet
Tez danışmanı nasıl seçilir
Kimler tez danışmanı olabilir
Tez danışmanı nedir
İkinci tez danışmanı ücreti
Başka Üniversiteden tez danışmanı

Farklı Kurumlarda Sınav Uygulaması

Çoğu Birleşik Krallık vivası, önceki bölümlerde açıklanan personel yelpazesini içermesine rağmen, asıl sınav söz konusu olduğunda, “yerde” hala önemli farklılıklar vardır. Bunlardan bazıları disipline özgüdür; diğerleri, PhD’nin (veya M.Phil) farklı sektörlerde olduğu algılanan yeterlilik ‘tipi’ ile ilgilidir.

Örneğin, belirli derslerde veya “yeni üniversitelerde”, mesleki yeterlilik olarak yüksek dereceye daha fazla vurgu yapılabilir. Bu da daha resmi bir sınav ortamına (kolay sandalyeler ve sehpalar yerine toplantı odası tarzı masa ve oturma grupları) dönüşebilir ve resmi kıyafet beklentisini (takım elbise, kravat, evrak çantası vb.) beraberinde getirebilir.

Diğer ders alanlarında (özellikle beşeri bilimler ve sosyal bilimler), sınav uygulamalarının eşleşeceği çok daha büyük bir kayıt dışılık geleneği vardır. Bu sektörde (ve özellikle ‘eski üniversitelerde’), vivaların bir öğretim görevlisi odasında (genellikle dahili sınav görevlisinin odasında) yer alması ve çok daha az resmi (hatta ‘kuruluş karşıtı’) bir kıyafet içermesi muhtemeldir. 

Bu arada Oxford ve Cambridge’deki yüksek dereceli sınav uygulamaları, bu kurumlara ve onları ilk kez incelemeye davet edilen meslektaşlara özgüdür, onların gizli ritüellerini dahili sınav görevlisi ile önceden tartışmak iyi olur.

Örneğin Oxford kolejlerinde, viva’nın aday ve dahili sınav görevlisi ile birlikte resmi bir sınav salonunda yapılması olağan bir durumdur (örneğin, siyah takım elbise/etek ile giyilen Oxford lisans öğrencisinin şapkası ve cüppesi ve siyah kravatlı beyaz gömlek). Dışarıdan (Oxford dışındaki kurumlardan olanlar da dahil) dilerlerse önlük giymeye davet edilirler.

Dışarıdan sınav görevlisinin sınavdan bir süre önce dahili ile görüştüğünü varsayarsak, dışardan sınavın başlamasından kısa bir süre önce ilgili kolejdeki kapıcı locasında kendisini göstermesi olağandır. Daha sonra adaya kapı görevlisi tarafından viva’nın yapılacağı salona kadar eşlik edilirken aday iç denetçi tarafından locadan çıkarılır. (İstenildiği gibi) harici sınav görevlisi salona dahili ve adaydan önce geldiyse, dahili sınav görevlisi resmi tanıtımları yapacaktır.

Bu kadar katı kıyafet ve protokol kuralları yürürlükteyken, uzun süredir sözleşmelere tabi olan birçok kişinin bunu şiddetle savunacak olmasına rağmen, viva’nın resmi olmaktan başka bir şey olması zordur. Bunun gerçek bir “sınav” olduğunun bu kadar görünür işaretleri, hem adayları hem de sınav görevlilerini, viva’nın arkadaşça bir sohbetten başka bir şey olmadığı yanılgısına düşmelerini kesinlikle önler. Oxford ve Cambridge’de, üniversite değerlendirmesinin en yüksek biçimi olarak statüsünün yanlış olduğu söylenemez.

Sınav Öncesi Sınav Görevlileri Toplantısı

Daha önce belirtildiği gibi, çoğu kurum içi ve kurum dışı sınav görevlisinin sınavdan önce telefonla konuşmuş veya en azından e-posta ile yazışmış olacağına dair genel bir beklenti vardır.

Ancak, bu sınav görevlilerinin (veya üçlülerinin) daha önce hiç karşılaşmadıklarını ve bu nedenle birbirlerini tanımak için biraz zamana ihtiyaç duyduklarını unutmamak gerekir. Harici bir kişi uzaktan seyahat ediyorsa, iki (veya daha fazla) sınav görevlisinin vivadan önceki gece bir yemek için buluşması ideal (ve yaygın) bir uygulamadır. Bu onlara boş zamanlarında tezin esasını tartışmaları ve soru listelerini formüle etmeleri için zaman verecektir.

Bununla birlikte, dışarıdan(lar)ın hedef üniversiteye viva başlamadan bir saatten daha kısa bir süre önce varmaları da aynı derecede yaygındır ve bu durumlarda sınav görevlilerinin sorularını/gündemlerini önceden planlamış olmaları son derece arzu edilir. ilerleyin ve ayrıntıları tamamlamak için vivadan önceki zamanı kullanın. Adayı bekletmek kesinlikle iyi bir uygulama değildir (15 dakikaya kadar oldukça yaygın olmasına rağmen).

The post Danışman Seçimi – Tez İncelemesi – Tez Hazırlatma – Tez Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Tez Örnekleri – Ücretli Tez Yazdırma – Tez Yaptırma Ücreti first appeared on Ödev - Tez - Proje Hazırlatma Merkezi.