Resmi Oylama – Tez Hazırlatma – Tez Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Tez Örnekleri – Ücretli Tez Yazdırma – Tez Yaptırma Ücreti

Şartlı Onay

İki tür koşullu onay vardır. Belge kabul edilebilir ancak küçük revizyonlar gerekiyorsa, komite değişikliklerin nerede yapılması gerektiğini basitçe belirtecek ve değişiklikleri yapmak için adaya ve araştırma danışmanına güvenecektir. Bu şartlar altında aday, küçük revizyonları yapar, araştırma danışmanı tarafından nihai incelemeye sunulur ve düzeltilmiş nüshasını komiteye iletir. Komite üyeleri imzalar ve başkan belgeyi ilgili üniversite ofisine gönderir.

Geçici onayın ikinci düzeyi çok daha belirsizdir. Büyük sorunları olan, ancak adayın anladığı ve muhtemelen makul bir sürede çözebileceği son bir taslakla kullanılabilir. Bu durumda, adaya büyük değişiklikleri yapması ve T/D’nin tamamını veya değiştirilmiş kısımları bir komite toplantısına veya bireysel üyeler tarafından onaylanmak üzere geri getirmesi talimatı verilir. Bu geçici onay biçimi başarısızlıkla sonuçlanmaz, ancak revizyonlar, sözlü sınavda komitenin gözden geçirdikleri üzerinde yeterli bir gelişme değilse, aday basitçe geçemez.

Komiteye geri dönüş süreci değişiklik gösterir, ancak her durumda, önemli revizyonları zamanında yapma ve bunları danışmana ve danışman onayından sonra komiteye geri götürme sorumluluğu adaya aittir. Bu gibi durumlarda, bireysel komite üyeleri, revize edilen belgenin aday, danışman, komite ve üniversite üzerindeki itibarını yansıttığından tamamen emin olana kadar onay formunu imzalamaz.

Resmi Oylama

Uygulama kurumdan kuruma değişir, ancak genellikle nihai bir sözlü komite tek sayıda üyeden oluşur, bu da bir oylamanın berabere olmaması gerektiği anlamına gelir. Genellikle sadece lisansüstü öğretim üyeleri oy kullanabilir, ancak diğerleri, hatta kurum dışından bile komitede görev yapabilir. Başkanın oy kullanıp kullanmayacağı, geçen oyların oybirliği mi, salt çoğunluk mu yoksa belirli sayıda oy mu olması gerektiği gibi kuruma bağlıdır.

Deneyimlerimiz ve araştırmalarımız, oylamayla ilgili nadiren bir sorun olduğunu gösteriyor. Komite bir grup olarak çalışma eğilimindedir ve başkanın yardımıyla herkes tarafından kabul edilebilir bir fikir birliğine varır. Bir üye veya üyelerin azınlığı bir nokta veya karar konusunda kararlıysa, genellikle komite tüm argümanları dinler, sorunları tartar ve adil görünen bir sonuca varır.

Bir komite, o üyenin argümanları yeterince iyiyse ve bu argümanlar lisansüstü araştırma standartlarında adaleti ve yüksek kalite kavramını destekliyorsa, bir üye tarafından bir eylemde bulunmaya ikna edilebilir.

Genellikle, komite başkanı resmi onay formunu geçmeden önce resmi oyların ne olacağını bilir çünkü komitede sesli oylama ile en akıllıca hareket tarzı üzerinde anlaşmaya varılmıştır. Ancak komite üyeleri resmi onay formunu imzaladıklarında, kayıtlara geçen ve sorumlu oldukları resmi oylar kullanıyorlar.

Tez planı örneği
Tez örnekleri
Tez nasıl Yazılır
Tez nasıl yazılır pdf
Tez başlığı Nasıl olmalı
Tez örneği word
Tez için anket örnekleri
Tez Yazım Kuralları

Adaya Bildirim ve Yorumlama

Sözlü savunma sonunda aday, komitenin kararını net bir şekilde anlamalıdır. Bazen, bu kararın öğrenciye yorumlanması gerekir. Durum stresli olabilir veya öğrenci kararın sonuçlarını anlamayabilir.

Ortak bir yanlış anlama noktası, komitenin büyük revizyonlar talep etmesi ve öğrencinin kısa sürede tamamlanabilecek küçük değişiklikler açısından çağrıyı duymasıdır. Komiteler genellikle en azından adayın önünde sakin ve sessiz kalır ve alçak sesle ve kısa cümlelerle konuşur. Son savunma oturumunun atmosferi, adayı aslında iyi olmadığı halde her şeyin yolunda gittiğine inandırabilir.

Araştırma danışmanı, komitenin kararını toplantı sonunda öğrenciye açıklamalıdır. Adayın neye karar verildiğini ve taslakta hangi değişikliklerin yapılması gerektiğini anlatmasını sağlamak iyi bir prosedürdür.

İlerlemeyi kontrol etmek için danışmanla ve tavsiye edilirse bireysel komite üyeleriyle de başka oturumlar planlanmalıdır. Bu, adayın komite toplantısını yeniden gözden geçirmek yerine geleceğe odaklanmasını sağlar. Biraz kendine acıma, özellikle son sözlü sınav iyi geçmediyse, doğal ve insanidir, ancak işlevsizdir. Adayın yapılması gerekenlere hemen başlaması en iyisidir.

ONAY VEYA ONAYLANMADAN SONRA TAKİP

Genellikle, takip dönemi, adayın aşırı duygularından biridir. Çalışma onaylanırsa, aday o kadar mutlu olabilir ki, mezuniyetten önce revizyonları yapmayı ve gerekli diğer prosedürel şeyleri yapmayı kolayca unutabilir.

Sözlü sınavın sonuçları felaket gibi görünüyorsa, aday tüm süreç ve ona bağlı olan herkes açısından anlaşılır bir şekilde kaçınma davranışı sergileyebilir. Ne aşırılık, ne de işlevsel veya görev odaklı, herkesin başlangıçta kabul ettiği o zor, zaman alıcı hedefe ulaşmakla ilgili. Yapılması gereken hemen parçaları toplamaya başlamaktır.

Aday ve Araştırma Danışmanının Rolleri

Savunmada ne olursa olsun, danışmanın rolü adayın sakinleşmesine, yeniden değerlendirmesine, yeniden değerlendirmesine ve hedefe ulaşmak için ne gerekiyorsa yapmasına yardımcı olmaktır. Sözlü savunmanın başarısız olması, mutlaka geri dönüşü olmayan nihai bir durum değildir.

Adaylar komiteleriyle yeniden müzakere ettiler ve aynı veya farklı araştırmayı başarıyla yeniden yaptılar. Daha fazla zaman alır. Bazen, yeni beceriler öğrenmek, ek dersler almak ve yeni bir komitenin atanması anlamına gelir, ancak bu yapılabilir ve çoğu zaman yapılmıştır.

Öte yandan, aday kaynakları toplayamıyor, zaman ayıramıyor veya yeniden başlamak için fazla cesareti kırılmış olabilir. Bu durumda danışmanın, adayın gerçekçi bir benlik algısına ulaşmasına yardımcı olacak bir danışmanlık rolü vardır. Adayın başka bir bölümde veya başka bir üniversitede veya okulda daha başarılı olması da mümkün olabilir.

T/D onaylandığında bile, genellikle yapılması gereken bazı revizyonlar vardır ve bazen bunlar önemli olabilir. Başarılı bir sınav oturumundan sonra, üniversitenin özetlerin, düzeltilmiş kopyaların ve ciltlemenin dosyalanmasıyla ilgili tüm kuralların yanı sıra, gerçekten üniversiteden mezun olmanın mekaniğine ilişkin kurallara da uyulmalıdır.

Hem aday hem de danışman, büyük iş yapıldığı için işlerin kaymasına izin verme eğilimine karşı korunmalıdır. Her ikisi için de, ister onaylanmama sonrası üzüntü, ister onaylanma sonrası mutluluk dönemi olsun, bu süre asıl hedeflerin yeniden incelenmesine, nihai savunma kurulu kararı ışığında bu hedeflerin uygunluğunun belirlenmesine ayrılması gereken bir dönemdir.