Kurumsal Formaliteler – Tez İncelemesi – Tez Hazırlatma – Tez Yaptırma – Tez Yaptırma Fiyatları – Tez Örnekleri – Ücretli Tez Yazdırma – Tez Yaptırma Ücreti

Eğitim, Göreve Başlama ve Yönergeler

Bir önceki bölümde belirtildiği gibi, Birleşik Krallık’ta daha yüksek dereceli sınav görevlilerinin eğitimi ve göreve getirilmesi neredeyse hiç yoktur. Bunun birkaç istisnası vardır, örneğin John Wakeford tarafından Missenden Center’da yürütülen programlar, ancak personelini mesleki gelişimlerinin bir parçası olarak bu tür bir iş için hazırlayan herhangi bir üniversitenin farkında değilim ve çok nadir bulunur. sınav görevlisi atama yazısı ile gönderilen kılavuzlar dışında adayın göreve başlama yolu ile herhangi bir şey sağlaması gerekir.

Bu, Birleşik Krallık’taki çoğu lisans ve yüksek lisans programlarıyla önemli bir tezat oluşturuyor ve bunların çoğu artık sınav görevlileri için önemli eğitim paketleri sunuyor. Genellikle bir veya iki günlük yoğun kurslar şeklinde olan bu oturumlar, açıkça QAA amaçları için uygulanmıştır ve özellikle 1992 sonrası üniversitelerde görülmektedir.

Bu tür bir eğitim ve desteğin daha yüksek bir düzeyde sağlanması sadece bir zaman meselesi olsa da, sınava girmek isteyen denetçiler, sınavın sorunlu çıkması durumunda mevcut yokluğunun onları ne kadar savunmasız bırakabileceğinin farkında olmalıdır. Sınav görevlileri, bir viva ‘yanlış gittiğinde’ nadiren disipline tabi tutulur veya yasalara tabi tutulurken, bireylerin söz konusu kurum tarafından gayri resmi olarak kara listeye alınması nadir değildir (ve ‘viva korku hikayeleri’ akademik dünyada hızlı seyahat etme eğilimindedir!) .

Dış denetçilerin eğitimden ve göreve başlamadan muaf tutulmalarının nedeni, böyle bir atamanın yapıldığı entelektüel saygınlık bağlamında Bölüm 1’de zaten ele alınmıştır. Belirtildiği gibi, birçok akademisyen disiplinler arası bir denetçinin, sözde uzmanlığı olan şeyde “eğitim” gerektirmesi gerektiği fikrini tamamen saçma bulacaktır.

Gerçekten de, birçok kişi böyle bir eğitim almalarının istenmesiyle aşağılanmış hissedecektir. Böyle bir yanıt, elbette, akademik uzmanlığı işin daha profesyonel ve bürokratik yönleriyle karıştırmaktır. Örneğin, bazı ‘viva hazırlık’ programlarının artık öğrencileri belirli soru türlerine belirli bir sırayla hazırlıyor olması, sınav görevlisi(ler)in bir viva’yı hiç bu şekilde düşünmüş olacağı anlamına gelmez. Birçoğu için, tezin entelektüel içeriği gerçekten önemli olan tek şeydir ve bunun sınav tekniği açısından kendini nasıl ortaya koyduğu tamamen rastgeledir.

Kalite güvencesi ve dava (adaylar tarafından kurumlara ve sınav görevlilerine karşı) arttıkça, çoğu kurum yine de sınav ve değerlendirme yönergelerinde önemli ölçüde sıkılaştı. Bunlar artık oldukça ağır belgelerdir ve – Birleşik Krallık’ta – her kuruma özgüdür. Okuyucuların bu dizinin bölümlerindeki önemli bölümlerini yeniden oluşturarak bunların içeriği, önemi ve değişkenliği hakkında bir fikir edineceği umulmaktadır.

Okuyuculara ayrıca genç veya deneyimsiz sınav görevlilerinin belirli “kendi kendine yardım” girişimleri yoluyla uygun göreve başlama veya eğitim eksikliğini nasıl telafi edebileceğine ilişkin BPS Kılavuzlarından (2000) alıntı yaptığım da hatırlatılır. ‘İkinci el’ deneyimin bile, hiç deneyimsiz ilk doktoranızı incelemekten daha iyi olduğu açıktır.

Tez formatı Örneği
Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Tez Yazım kılavuzu
Tez Yazım YÖNERGESİ
Ankara Üniversitesi Tez Yazım Kılavuzu
FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ Tez örnekleri
Fen edebiyat fakültesi Tez
Lisans Tez Yazım Kuralları
Doktora tez yazımı

Kurumsal Formaliteler: Önceden Kontrol Etmeniz Gerekenler

Tüm aday sınav görevlilerinin yüksek dereceli sınav prosedürlerinin farklı kurumlar arasında ne kadar değişken olduğunun farkında olmaları önemlidir. Bu sınavların hem adaylar hem de sınav görevlileri için bu kadar kedere yol açmasının nedenlerinden birinin, sınav görevlilerinin başka bir yerde alışık oldukları kriterleri, beklentileri ve prosedürleri “işlerin farklı şekilde yapıldığı” bir bağlama getirmeleri olduğu ileri sürülebilir. Oxbridge yüksek dereceli sınavlar ile diğer kurumlardaki sınavlar arasındaki uygulamadaki büyük farka özellikle dikkat edilmelidir.

Bu nedenle, sınav görevlileri için makul tavsiye, evraklar gönderilmeden önce atandıkları kurumda daha yüksek dereceli sınav hakkında bir şeyler bulmaları olmalıdır. Örneğin, sizinle ilk iletişime geçen kişiye bir sözleşmeden ne bekleyebileceğinizi sormakta fayda var; ayrıca (ve belki de en önemlisi) tezin alınması ile viva arasındaki olağan geri dönüş süresinin ne olduğu. Örneğin, tezin alınmasından sonraki üç aylık bir süre içinde toplantı yapmakla ilgili bir sorununuz varsa, bunu hemen söylemek en iyisidir.

Yaşamın nasıl bir şekil alacağını bu erken aşamada öğrenmek de iyidir. Örneğin:

• Kaç sınav görevlisi olacak?
• Kim olacaklar?
• Sandalye olacak mı?
• Süpervizör hazır bulunacak mı?

Ücretler, harcamalar ve vergilendirme: bilmeniz gereken prosedürler

Buradaki mantra, yine, Birleşik Krallık’taki kurumların hem sınav görevlilerine ödedikleri hem de onlara nasıl ödedikleri konusunda son derece değişken olduğudur. Son zamanlarda, akademik basına gönderilen mektuplar, daha yüksek dereceli sınav görevlilerine bazı kurumlarda skandal yaratacak kadar düşük meblağlar ödendiğini ortaya çıkardı ve bu açıkça şu anda işin profesyonelliğini baltalayan şeylerden biridir.

Bununla birlikte, uzun bir süre boyunca sınav görevlisi olarak görev yapan çoğumuz için, daha büyük skandal, kesinlikle  genel olarak – dahili sınav görevlilerinin işi herhangi bir ödeme yapmadan yapmalarının beklendiği gerçeğidir.

Bu tür görevlerin normalde zaten tıka basa dolu bir programa ek olarak meslektaşlar tarafından ziyaret edilmesi, yaralanmaya hakaret ekler ve bu görevi bu kadar iyi niyet ve vicdanla hızlandırmaya devam etmeleri dikkat çekicidir (en azından aynı meslektaşlar olma eğiliminde oldukları için kıdem veya itibar nedenleriyle tekrar tekrar sorulma eğiliminde olanlar).

Basıma çıktığı anda, bir doktora sınavına giren dışarıdan gelenler için ortalama ücret oranı c’dir. (böyle bir sisteme sahip olan kurumlarda). Bildiğim kadarıyla, bunlar son 10 ila 15 yılda çok az değişen oranlar ve kesinlikle sistemin kapsamlı bir incelemesine ihtiyaç var.

BPS Yönergeleri (2000) bu noktayı onaylar ve şunu tavsiye eder: ‘atamaları kabul etmeden önce, harici sınav görevlileri istihdam eden kurumların dikkatini, ücret oranları hakkında uygun olabilecek herhangi bir karşılaştırmalı bilgiye çekmeli’ ve ayrıca ‘harici sınav görevlilerinin, yeterli bir yeniden inceleme ücreti teklif edilmedikçe bir tezi yeniden incelemeyi kabul etmemelidir.

akademi222 takımı

Biyografinin Tamamını Gör